Pracovní výsledky, výkon jsou důležitou motivací z hlediska firmy. Lidé,
kteří mají rádi svou práci a snaží se v ní vyniknout, jsou motorem, energií
firmy. Jsou soutěživí, rádi se srovnávají s ostatními a dělá jim dobře, když jsou
lepší. Pokud se jim nedaří, dělají všechno pro to, aby ostatní překonali.
Přátelství. Pro tyto lidi je nejdůležitější dobrá atmosféra na pracovišti. Mají
rádi lidi, kteří pracují kolem nich, a daleko více jim záleží na přátelských
vztazích než na pracovních výsledcích nebo penězích. Neradi se hádají, raději
ustoupí.
Jistota. Lidé, kteří jsou zaměřeni na jistotu, netouží po mimořádných příjmech
ani po vysokém postavení. Raději se spokojí s málem, ale musejí to mít jisté.
Hodně se řídí předpisy a neradi riskují.
Odbornost je rozhodujícím motivem těch, kdo preferují svůj profesionální
rozvoj. Takový pracovník se snaží především vyniknout ve své profesi
a nedovede si představit, že by měl dělat něco jiného.
Samostatnost. Jsou to lidé, kteří nad sebou těžko snášejí nějakého
nadřízeného. Chtějí o všem rozhodovat sami a těžko snášejí, když jim do toho
někdo mluví – nakonec si to stejně udělají po svém.
Tvořivost (kreativita) je potřeba vytvářet něco nového. Takový člověk má rád
takovou práci, při které může přemýšlet a vymýšlet nové věci.
Máme-li své pracovníky dobře motivovat, je třeba nejdříve pochopit, které motivy jsou
pro ně dominantní.