uspokojují firmy a vedoucí potřeby lidí?

Abraham Maslow se pokusil utřídit lidské potřeby a odhalit principy jejich působení.
Základem lidské aktivity je uspokojování potřeb. Maslow určil pět skupin potřeb
a seřadil je do hierarchického systému, který je znám jako Maslowova pyramida nebo
Maslowova hierarchie potřeb:
Uspořádání potřeb podle Maslowa
a) Fyziologické potřeby jsou potřeby základní. Jejich naplnění je nezbytné pro
přežití. Zahrnují potřebu vody, potravy, vzduchu, přiměřených klimatických
podmínek, vše, čeho je třeba k udržení života.
b) Potřeby jistoty a bezpečí znamenají zajištění a uchování existence i do
budoucna, neexistenci nebezpečí nebo ohrožení.
c) Sounáležitost (láska, přátelství) představují potřebu začlenit se do nějaké
skupiny, většího celku a také dobrých vztahů k ostatním lidem.
d) Potřeby uznání a ocenění obsahují sebeocenění, respekt a uznání osoby ze
strany ostatních.
e) Sebeaktualizace je realizací potenciálu jedince Maslowovými slovy „být více
a více sám sebou, stát se vším, čím je člověk schopen se stát“, realizovat všechny
své schopnosti a talent.
Všechny tyto potřeby může firma uspokojovat nebo opomíjet!
Jak řídit a vést lidi