Motivování

1. Mzda může částečně uspokojovat fyziologické potřeby – umožňuje přísun
jídla, pití, tepla atd. Mzda poslouží i k uspokojení jistoty a bezpečí – peníze
dávají zajištění do budoucna, perspektivu finančního zabezpečení po nějakou
dobu i při ztrátě zaměstnání. Výší odměny vyjadřuje zaměstnavatel nebo
vedoucí jistou formu uznání za práci. Peníze se také stávají pro mnohé lidi
prostředkem pro pěstování finančně náročných koníčků, což je způsob seberealizace.
Snad s výjimkou potřeby sounáležitosti slouží mzda prakticky
k uspokojení všech úrovní potřeb.
2. Pracovníkům může jít natolik o uznání ostatních, že jsou ochotni riskovat své
zdraví jen proto, aby se stali „hrdiny“. Zanedbávají bezpečnostní předpisy, aby
ukázali, jací jsou chlapíci – uznání má pak přednost před potřebami fyziologickými
a potřebou bezpečí. Jindy je potřeba uznání důležitější než sounáležitost
– v bezohledné cestě za kariérou může člověk přetrhat veškeré přátelské
vztahy z předchozího pracoviště či vztahy rodinné.