Nezájem o novou práci

1. Pozitivními stránkami jsou: vyšší jistota zaměstnání do budoucna, zvýšení
mzdy, odstranění fyzické námahy, vyšší prestiž a výjezd do zahraničí (spojený
taktéž se slušnými dietami).
2. Negativně působí zejména strach z nezvládnutí nové technologie, obava
z neznámého (zahraniční prostředí, odlišná práce), velice nekonkrétní
vyjádření mzdového zvýšení, negativní tlaky kolektivu, který může účast
v kurzu považovat za kariérismus nebo vyvyšování, vliv neformálních autorit,
které se bojí o ztrátu dosavadní odborné prestiže, a vzdálení z bydliště na
znatelnou dobu.
3. Vedení by mělo lépe informovat, jasně vysvětlit, v čem bude nová práce spočívat,
a vyčíslit očekávané zvýšení mzdy. Nejnázornějším prostředkem ke zvýšení
Jak řídit a vést lidi
86
informovanosti pracovníků může být exkurze na pracovišti, kde již je nová technologie
zaběhnuta, ale také videofilmy atd. Bylo by vhodné soustředit se zejména
na práci s neformálními vůdci – ti už ovlivní ostatní. Mohli by to být právě
oni, kdo se s novou technologií seznámí jako první, a tím si zase podrží svou
profesionální prestiž.