osobní kvality,

kritéria subjektivní, která spočívají v hodnocení určité složky výkonu
nadřízeným:
odbornost, hodnocená stupni 1 až 5 nebo A, B, C,
vedení a motivování pracovníků,
komunikace a přesvědčování,
pracovní nasazení atd.
Kritéria subjektivní jsou použitelná prakticky v jakékoliv činnosti. Narážejí však
na potíž, která vyplývá z jejich podstaty – na subjektivní zkreslení: přílišnou
mírnost vedoucího, nadměrnou přísnost, sympatie či antipatie vůči některým pracovníkům
atd. Subjektivní prvky by měly být alespoň zčásti omezeny pomůckami
pro hodnocení.