Pomůcky pro systematické hodnocení

Vhodnými pomůckami pro hodnocení jsou předtištěné formuláře. Vedou hodnotitele při
jeho práci a současně zaručují jednotný přístup k hodnocení u všech manažerů ve firmě
současně. Na takovém formuláři lze uvést:
a) jméno hodnoceného a hodnotitele,
b) analýzu práce, která umožní srovnání názorů na obsah činnosti u hodnotitele
i hodnoceného,
c) hodnocení výkonu pracovníka v jednotlivých kritériích (kvalita, množství práce,
ekologická kritéria, modernost řešení, atd.),
d) úkoly stanovené na další období.
Takové formuláře zpracovávají firmy pro své manažery, ale také si je mohou vedoucí
připravit sami pro potřeby hodnocení vlastních pracovníků.
Hodnocení výkonu pracovníků (tj. položku c) ve formuláři) mohou usnadnit následující
postupy:
grafické škály,
pořadové systémy,
technika kritických událostí a
seznamy aktivit.