Č
časová studie 3
D
delegování 74
direktivní chování 17
dovednosti 14
F
Fiedlerův test "LPC" 11
frustrační cyklus růstu 44
frustrační cyklus vztahový 45
frustrační regrese 44
G
GRID 15
H
Hawthornské studie 5
hodnocení pracovního výkonu 57
- kritéria 59
- postup hodnocení 60
hodnotící pohovor 61
humanistická teorie 5
K
koučování 72
M
Maslowova pyramida 40
motivační působení 33
motivování 39
O
osobní rozvoj 69
P
pohybová studie 3
postoje 15
R
rozumové schopnosti 14
rozvoj pracovníků 70
S
situacionalistická teorie 17
situacionalistický přístup 13
SMART 33
Š
škola lidských vztahů 4, 5
T
teorie A 6
teorie J 6
Teorie rysů 13
teorie X 5
teorie Y 6
teorie Z 6, 7
test potřeb 53
91
Rejstřík
transakční vedení 18
transformační vedoucí 18
U
úkoly 31
- motivační působení 33
- vlastnosti 31
- zaznamenávání 32
V
vědecké řízení 3
vlastnosti osobnosti 15
vztahové chování 17
Z
znalosti 14
zpětná vazba 34
Jak řídit a vést lidi
92
Poznámky:
Doporučená literatura:
1. Komunikujte s jistotou,
Diana Booher, McGraw Hill, 360 stran, [KE0009]
2. Jak se nespálit při výběru zaměstnanců,
František Hroník, Computer Press, 330 stran, [KE0003]
3. Jste dobrý šéf?,
Emmet C. Murphy, Murphy, 198 stran, [KE0010]
4. Dělejte byznys na Internetu,
Jiří Hlavenka, Computer Press, 210 stran, [K0262]
5. Účetní data v rukou manažera - finanční analýza v řízení firmy,
Jaroslav Sedláček, Computer Press, 210 stran, [KE0008]
6. Digitální ekonomika Naděje a hrozby věku informační společnosti,
Don Tapscott, McGraw-Hill, 378 stran, [K0260]
7. Jak komunikovat se zákazníkem,
Miroslav Foret, 208 stran, [KE0031]
8. Jak na smlouvy - Pracovní právo pro zaměstnance i zaměstnavatele - vzory
smluv s komentářem,
Milan Galvas, 68 stran, [KE0027]
9. Jak na smlouvy Obchodní právo,
Ludmila Lochmanová, 106 stran, [KE0035]