Přetížený generální ředitel

Výrobní podnik dostal po revoluci nové vedení. Nový generální ředitel, ve věku 55 let,
pracoval více než 30 let v organizaci, poznal dobře výrobu, ale má také zkušenosti
z různých štábních útvarů, zejména v technickém úseku. Má přehled o současných
vývojových trendech, během svého působení v technickém rozvoji poznal také řadu
zahraničních pracovišF a navázal zde užitečné kontakty. Rozhoduje v podstatě sám,
vždy když jsou jeho podřízení bezradní, obracejí se na něho.
Firma byla dlouho státním podnikem a nyní se stala společností s ručením
omezeným. Změny byly spojeny s řadou konfliktních situací. Nakonec se vedení
v počtu šesti lidí stalo spolumajiteli firmy. Sestavení nového vedení však nebylo
jednoduché a obsazení jednotlivých funkcí nebylo přijato vždy jednoznačně. Podnik
v předrevoluční době dodával velký objem práce do bývalého Sovětského svazu
a dalších východoevropských zemí. Tyto trhy však ztratil a z této rány se dosud nevzpamatoval.
V důsledku toho je dnes silně zadlužen. Značnou finanční částku však
dluží podniku jeho věřitelé. Vcelku úspěšně si firma počíná na domácím trhu, bylo
by však třeba rychleji proniknout na trh zahraniční – i přes mnohé inovace se podnik
dostává na zahraniční trh dosti pomalu. Podnik se snaží zavést evropské standardy
jakosti na výrobky, ale to potrvá ještě alespoň rok a půl. Vnitřní organizace
podniku vyžaduje dosti radikální změny. Ředitel říká: „Musíme být lepší než ostatní”,
ale neřekne už, jak toho dosáhnout.