Test čtyř typů jednání vedoucího

Zadání:
U každé otázky rozdělte 4 body podle toho, jak vystihují vaše názory a chování v roli
vedoucího. Nejvýstižnější odpově] dostává nejvíce bodů, nejméně výstižná žádný bod.
Jsou možná například tato rozdělení: 0-3-0-1, 2-0-2-0, 0-0-4-0, 1-0-2-1, atd., součet bodů
u jedné otázky však musí vždy dát dohromady 4.
1. Mým úkolem jako vedoucího je hlavně:
A. ____ vyhnout se nepříjemnostem na pracovišti,
B. ____ nekompromisně trvat na splnění úkolů,
C. ____ motivovat pracovníky k lepším výkonům,
D. ____ dbát o spokojenost pracovníků.
2. Hrozí-li nesplnění termínu odevzdání práce, je třeba:
A. ____ hledat vysvětlení,
B. ____ udělat dusno a pohrozit postihem,
C. ____ poradit se s pracovníky, jak úkol splnit,
D. ____ povzbudit pracovníky.
3. Nejraději mám takového pracovníka, který:
A. ____ nedělá zbytečné problémy,
B. ____ plní svůj úkol a nemudruje,
C. ____ dává k dispozici různé vlastní nápady,
D. ____ udržuje na pracovišti pohodu a přátelskou atmosféru.
4. Když pracovník odmítne dělat nepříjemnou práci, je nejlepší:
A. ____ udělat tu práci sám,
B. ____ udělat s ním krátký proces – postihnout na penězích nebo vyhodit,
C. ____ nechat si vysvětlit důvody,
D. ____ nabídnout mu zvláštní odměnu.
KAPITOLA 2: Efektivní styl vedení